二級建造師考試法規(guī)知識點：勞動爭議的解決，2019年二級建造師考試備考大家準備的怎么樣了？二級建造師考試于2019年1月開始報名，為了幫助大家高效備考2019年二級建造師考試，建設工程教育網(wǎng)為大家整理了二級建造師考試法規(guī)知識點：勞動爭議的解決，希望對大家有幫助！

　　知識點十四、勞動爭議的解決

　　勞動爭議的范圍——下列糾紛不屬于勞動爭議：

　　(1)勞動者請求社會保險經(jīng)辦機構發(fā)放社會保險金的糾紛;

　　(2)勞動者與用人單位因住房制度改革產(chǎn)生的公有住房轉讓糾紛;

　　(3)勞動者對勞動能力鑒定委員會的傷殘等級鑒定結論或者對職業(yè)病診斷鑒定委員會的職業(yè)病診斷鑒定結論的異議糾紛;

　　(4)家庭或者個人與家政服務人員之間的糾紛;

　　(5)個體工匠與幫工、學徒之間的糾紛;

　　(6)農(nóng)村承包經(jīng)營戶與受雇人之間的糾紛。

　　勞動爭議的解決　　

　　1.關于用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議申請勞動仲裁的說法，正確的是(　)。

　　A.雙方必須先經(jīng)本單位勞動爭議調解委員會調解，調解不成的，才可以向勞動仲裁委員會申請仲裁

　　B.勞動爭議申請仲裁的時效期間為2年

　　C.仲裁時效期間從權利被侵害之日起計算

　　D.勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，不受仲裁時效期間的限制

　　『正確答案』D

　　『答案解析』本題考查的是勞動爭議的解決方式。勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，從勞動關系終止起，不受仲裁時效期間的限制。調解不是勞動仲裁的前提，勞動仲裁的時效是1年，一般從當事人知道或應道知道權利被侵害之日起算。

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